近日，一則令人悲痛萬(wàn)分的新聞引起了大眾的關(guān)注：廣東一工廠(chǎng)保安趙某連續(xù)上班近200天，沒(méi)有休過(guò)一天假，一天他如往常下班回到宿舍休息后卻不幸猝死。

據(jù)趙某家屬描述：趙某所在工廠(chǎng)規(guī)定每天上班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，且根據(jù)趙某工作記錄顯示，其連續(xù)上班已200天。再者，趙某值班期間的保安室因日照西曬且沒(méi)有安裝空調(diào)，因此夏季長(zhǎng)時(shí)間高溫，最高時(shí)甚至達(dá)到42度，趙某對(duì)此也時(shí)常吐槽，高溫對(duì)其煎熬可見(jiàn)一斑。故趙某家屬認(rèn)為不合理的工作制度及惡劣的工作環(huán)境是導(dǎo)致趙某過(guò)度勞累猝死的原因。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天上班時(shí)間為8小時(shí)，每月上班時(shí)間為176小時(shí)，每周至少休息一天。如果趙某家屬描述屬實(shí)，則工廠(chǎng)毫無(wú)疑問(wèn)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，即使趙某被認(rèn)定為非因工死亡無(wú)法獲得工亡賠償，家屬亦可主張工廠(chǎng)違法用工行為與趙某猝死存在因果關(guān)系，屬于侵權(quán)行為，要求工廠(chǎng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

除此之外，我們更應(yīng)從這個(gè)悲劇中對(duì)企業(yè)用工管理制度缺失、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行深刻反思。對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不應(yīng)當(dāng)僅僅停留在賠錢(qián)了事，而是應(yīng)當(dāng)從根源上杜絕該類(lèi)悲劇的再次發(fā)生：

首先，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益給予足夠尊重與認(rèn)可，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，執(zhí)法部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理制度的監(jiān)督，切勿讓監(jiān)督流于形式；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法用工行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止并施以處罰，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲追究刑事責(zé)任；推進(jìn)完善相關(guān)立法機(jī)制以防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。最后，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)提高法律意識(shí)，當(dāng)用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的行為時(shí)，積極拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。